La forme financière continue de faire la différence!

La forme financière continue de faire la différence!

« Si vous ne respectez pas l’argent, il ne vous respectera pas. » – Orrin Woodward

«À la mi-avril, grâce au programme Financial Fitness , nous avons pu réduire nos dépenses mensuelles de 560 $ (nous payions presque 200 $ par mois en intérêts seulement), et nous avons supprimé plus de 42 000 $ seulement en carte de crédit dette. Notre dette totale éliminée est de 154 127 $ et maintenant nous avons un abonnement qui va directement à l’épargne. Nous avons également une valeur nette positive pour la première fois! Non seulement le programme d’aptitude financière fonctionne-t-il, mais la communauté a fait en sorte qu’il soit cool de rembourser sa dette, de payer en espèces, de faire de meilleurs choix et de réfléchir différemment aux prêts étudiants. Je suis vraiment reconnaissant pour la Green Box! «  – Luis Morgan


« Notre abonnement à Financial Fitness Services est absolument incroyable! Nous nous sommes fait arnaquer par quelqu’un prétendant être de Microsoft, ils ne l’étaient pas. Nous leur avons donné accès à notre ordinateur, ce qui était une chose stupide à faire, mais ils semblaient tellement légitimes que je leur faisais confiance. Malheureusement, ils ont foiré mon ordinateur. J’ai donc contacté Invisis et ils ont corrigé le problème et mon ordinateur est de nouveau opérationnel. Tout le monde doit avoir l’abonnement Financial Fitness Services! Ils ont sauvé la journée! L’abonnement vaut son prix en or et c’est juste un très bon produit! Merci Invisis d’avoir travaillé pour nous! «  – Len Troast


« Nous sommes ravis d’annoncer que nous venons de rembourser toute notre dette de prêt étudiant avec 6 000 $ de dette de carte de crédit! Nous sommes très excités parce que nous ne sommes plus dans la matrice financière et que nous sommes entièrement libres de dettes à 24 ans. Sarah a obtenu son diplôme collégial en Décembre et nous avons commencé à rembourser les prêts Janvier 2 e , 2017. Il est maintenant de 1 Juillet st 2017, ce qui en fait seulement 1 jour de moins de 6 mois pour obtenir complètement libre de toute dette de 25 000 $ de la dette totale. Financial Fitness fonctionne! Ce message doit sortir au monde afin que nous puissions aider plus de gens et changer le pays, changer notre monde et changer l’avenir de nos enfants! » – Keith McGuire


« J’ai eu ma Green Box et j’ai commencé à apprendre du matériel au cours des 5 ou 6 derniers mois. Malheureusement, je me suis cassé la cheville en janvier et je n’ai pas pu me brancher comme je le voulais, mais j’étais encore capable de lire le livre, de faire le cahier, d’écouter les audios et en 6 mois j’ai pu rembourser 4 de mes dettes en raison des principes que j’ai appris dans le programme de conditionnement physique. «  – Tamara Brooks


« Ma femme et moi avons commencé à nous brancher sur la boîte verte il y a environ deux ans et demi. En appliquant les principes défensifs, nous avons été en mesure de rembourser une grande partie de la dette, mais nous avons également appris à resserrer notre budget. En août dernier, nous avons eu notre première petite fille et ma femme a eu trois mois de congé de maternité. Quand elle est retournée au travail, elle n’avait qu’à aller à temps partiel et cela nous a permis de payer des frais médicaux supplémentaires. Nous avons découvert vers la fin de l’année dernière que nous étions en mesure de réduire de 650 $ par mois notre budget. À cause de cela, nous n’avions plus besoin du chèque de paie de ma femme et, au début de mars 2017, elle a pu quitter son emploi, à 31 ans, et être maman à temps plein à la maison. Je ne pense toujours pas que nous ayons totalement compris l’idée qu’elle ne devra plus jamais travailler pour quelqu’un d’autre! Nous sommes ravis de penser que pas trop loin sur la route, je vais la rejoindre! Ce sont des choses que nous n’aurions jamais pu accomplir sans le programme de conditionnement physique. Si vous n’avez pas encore commencé à creuser dans la boîte verte, commencez et laissez votre histoire commencer à se dérouler. »- Nicholas Foster


« Laissez-moi vous parler un peu de mon histoire. Je vais vous ramener environ 5 ans. Nous étions endettés à 200 000 $, travaillant toujours fort et sentant que nous ne pourrions jamais nous en sortir. Nous cherchions un moyen de sortir. En grandissant, on m’a toujours dit que la dette était normale et que nous serions toujours endettés, alors nous ferions mieux d’en tirer le meilleur parti. J’ai commencé à me demander, ‘est-ce que c’est vraiment la vie?’ Mon mari travaillait des heures ridicules et n’était pas à la maison du lundi au vendredi. Je travaillais dans une serre avec de terribles allergies. C’était à peu près à ce moment-là qu’un ami nous a présenté le programme de conditionnement physique. À la suite de l’application de seulement quelques-uns des principes, nous avons commencé à rembourser la dette tout de suite. Avance rapide 5 ans plus tard et nous avons complètement remboursé notre maison, avec seulement 20 000 $ de dettes à rembourser. Notre objectif est de le faire rembourser d’ici la fin de l’année. Je suis tellement excitée pour ce que le programme a fait pour nous que je veux juste le payer. Le programme de conditionnement physique peut complètement changer votre vie. « – Lena Neufeld


«Il y a trois ans, j’ai obtenu mon baccalauréat ès sciences en gestion des sports et des loisirs du Keystone College, en Pennsylvanie. Depuis l’obtention de mon diplôme, je réside chez mes parents où j’ai eu l’occasion d’investir dans la lecture, l’écoute et l’association, et d’utiliser les produits Financial Fitness. Plus précisément, j’ai utilisé et appliqué les # 22 & # 29 de principe pour faire mon tout premier achat de voiture! J’ai pu payer en ESPÈCES pour une traction intégrale Subaru Legacy 2008 après avoir fixé le but, économiser et rester concentré. Tout en apprenant de bons et solides principes de caractère et d’intégrité, mes parents m’ont aussi inculqué en moi pourquoi l’utilisation des cartes de crédit vient de la «pensée brisée» et je peux dire avec fierté que je n’en possède PAS. Depuis l’apprentissage de cette information, je suis ravi de partager que dans les 2-3 prochaines années, je vais avoir effacé ma dette de prêt de collège, aussi. Merci Financial Fitness pour cette information qui change la vie! Je suis excité de le payer en avant, aider les autres à définir leurs rêves, et les inspirer à apprendre ce qui doit être fait pour les atteindre! Viré! » – KateLynn Strickler

Aujourd’hui nous avons plusieurs dizaines de témoignages et nous vous invitons à regarder la vidéo suivante :

Pour les personnes qui souhaitent acquérir ce programme cliquez ICI

Si toutefois vous avez des questions,commentaires ou observations,vous pouvez nous joindre à cette adresse : lifeleadershipfrance@gmail.com

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Conférence Décembre:Gilles et Nadia RODRIGUE!!!

Conférence Décembre:Gilles et Nadia RODRIGUE!!!

Beaucoup de personnes sont dans une dynamique de préparer les fêtes de fin d’années avec l’objectif de partager de bons moments en famille….

D’autres ont décidés de continuer la progression sur le chemin de la réalisation de leurs rêves!! Gilles et Nadia nous rendent visite et ont traversé l’océan atlantique puisqu’ils vivent au Canada.Ils sont aujourd’hui un exemple dans l’organisation qu’ils ont construits.Nous avons eu le plaisir de les rencontrer et de pouvoir apprécier leurs qualités et nous sommes ravis de pouvoir les accueillir le 9 Décembre à Paris et le 10 Décembre à Avignon ( tous les renseignements sur le lieu et les horaires ci après).

Conférence à Paris

Conférence à Avignon

Nous attendons ces conférences avec la même excitation qu’un enfant peut avoir lorsqu’il se retrouve face aux cadeaux du Père Noel!!! Avoir la possibilité de bénéficier de l’expérience de personnes qui ont du succès,qui ont su faire une différence dans leur vie tant sur le plan professionnel mais aussi dans leur vie de couple et aussi pouvoir nous retrouver tous ensemble chaque mois est un pur bonheur…

Aussi, si vous avez assisté à une présentation de notre concept, que vous vous posez peut-être énormément de questions car vous n’avez pas tout compris…Nous vous conseillons chaleureusement de venir les rencontrer afin de pouvoir comprendre l’extraordinaire opportunité que vous avez entre les mains…

Gilles et Nadia se sont trouvés dans les mêmes interrogations que vous et ils vont nous partager leur parcours mais aussi de quelle manière ils ont pu surmonter leurs doutes,leurs interrogations et de quelle manière ils se sont retrouvé sur le chemin de la réussite.

Avec Aline nous aurons un grand plaisir de vous accueillir  afin de mieux vous connaitre.

cordialement

Aline et Jean Jacques

De La boîte verte à la littératie financière

De La boîte verte à la littératie financière

Les gens du monde entier se réveillent tous les jours avec un objectif de gagner de l’argent, de l’argent conçu pour les aider à rester en avance sur l’avancement des factures, l’inflation et les impôts. Rares sont ceux qui ont un plan pour échapper à l’ornière financière et vivre leurs rêves sans dettes. Au lieu de cela, la plupart travaillent simplement pour vivre et compter les heures jusqu’au week-end pour profiter de quelques jours de liberté jusqu’à ce que le grind revienne. Pourquoi cela est-il ainsi? Pourquoi, en somme, si peu de gens vivent leurs rêves sans s’être asservis au sein du système de dette Financial Matrix? Manquant de savoir comment échapper à la matrice financière , la plupart des gens se rendent simplement aux circonstances financières qui les submergent. Bien sûr, certains cherchent à épargner et d’autres à investir, mais peu semblent en faire assez pour sortir de l’ornière financière, parce qu’ils manquent de littératie financière. Heureusement, le programme de conditionnement physique de la catégorie verte peut changer cela. D’une part, il est très difficile de se frayer un chemin vers la richesse dans le quadrant Tightwad(radin), mais d’un autre côté, il est pratiquement impossible de faire assez dans le quadrant Status(fusée) pour être sûr. En effet, ce n’est que lorsqu’une personne comprend la littératie financière, se mariant en faisant de l’argent (offensive), économisant de l’argent (défensive) et comment la matrice financière piège les gens (terrain de jeu), jouira-t-elle vraiment de la liberté financière.

Les personnes qui réussissent financièrement doivent synchroniser l’entreprenariat (offensive) et la budgétisation (défensive) pour atteindre la liberté financière, tout comme les personnes en bonne santé synchronisent l’inspiration et l’expiration. L’un sans l’autre est la catastrophe. Peut-être que rien ne confirme cette vérité aussi clairement que le Sports Illustrated 2009 article, qui a déclaré que 78% des joueurs de la NFL étaient soit en faillite ou sous un stress financier important après seulement deux ans de retraite. Attends une minute. Comment les gens qui gagnent des millions peuvent-ils être éliminés quelques années plus tard? Pour être sûr, cela semble choquant au début, mais avec un peu de réflexion, ce n’est vraiment pas surprenant. Après tout, ces jeunes hommes ont été formés au football, pas à la littératie financière. Beaucoup vont du sous-sol au penthouse pratiquement du jour au lendemain, dépensant (et empruntant) de l’argent plus vite qu’il n’entre. Bien sûr, alors qu’ils ont les gros contrats, ils peuvent se permettre de vivre dans le quadrant , beaucoup sont confrontés à un dilemme financier insurmontable, à savoir, comment soutenir leurs modes de vie somptueux sans les gros contrats. 78% des anciens joueurs de la NFL, évidemment,

Inutile de dire que ces circonstances affectent plus que les joueurs de la NFL, puisque toute personne qui obtient un succès financier est à risque sans littératie financière. Ce qui m’amène à la vraie question qui devrait être posée: pourquoi la littératie financière n’est-elle pas recherchée par tous ceux qui aspirent à réussir financièrement? Naturellement, je ne suis pas surpris par les innombrables histoires de la faillite des gagnants de loterie, parce qu’ils n’ont reçu aucune formation sur l’offensive ou la défense, mais je suis choqué par le nombre d’entrepreneurs qui n’investissent pas le temps d’apprendre la défensive. Principes offensifs nécessaires à la littératie financière. Penses-y. Si l’on veut promouvoir l’importance de bâtir des entreprises et de faire des revenus permanents (ce qui est d’ailleurs fantastique), pourquoi ne pas enseigner la littératie financière pour assurer que le succès soit durable plutôt que passager? Quel est le but, en d’autres termes, de broyer jour et nuit, simplement pour construire des châteaux dans le sable et les regarder laver pendant les tempêtes financières? Pour moi, c’est le comble de la folie et du mauvais leadership.

Le pack de remise en forme financière

En conséquence, le programme de conditionnement physique de la catégorie verte a pour but de simplifier les principes de réussite financière, d’enseigner aux gens comment arrêter de dépenser quand ils devraient épargner (Défense) et d’arrêter d’épargner quand ils devraient investir (Infraction). Les statistiques lamentables, 99% échouent à l’un ou l’autre de ces principes, est époustouflant! Heureusement, la Green Box peut changer cela et mettre les gens gratuitement. Si le lecteur est fatigué de vivre dans l’un des Quadrants Financial Matrix sous-optimisés, que ce soit Broke(fauché), Tightwad(radin) ou Status(fusée), le programme Financial Fitness a l’information et la communauté Green Box a l’inspiration pour aider une personne à échapper à la Matrice financière! N’est-il pas temps de changer l’héritage financier de votre famille, en vous libérant en aidant les autres à devenir financièrement libres? La réponse pour moi et ma famille est un oui retentissant!

Cordialement,

Orrin Woodward

La puissance de l’établissement d’objectifs

La puissance de l’établissement d’objectifs

L’extrait suivant a été tiré de Chris Brady et du best-seller NY Times d’ Orrin Woodward , Launching a Leadership Revolution .

Il est important d’avoir faim et d’avoir l’ambition de changer le statu quo, avec une vision claire de ce qui doit être, mais cette énergie doit être dirigée vers quelque chose de spécifique. C’est là que les objectifs entrent en jeu. David Schwartz, auteur de The Magic of Thinking Big, écrit: «Un but est plus qu’un rêve; »Selon les mots du grand hockeyeur Wayne Gretzky,« vous allez manquer 100% des tirs que vous ne prenez pas. »Nous devons supposer qu’il faisait référence à des tirs sur un but. Sans objectifs spécifiques pour diriger les énergies et les ambitions, tous les efforts seront au mieux des errances. Henry David Thoreau
écrit, « Il ne suffit pas d’être occupé, les fourmis aussi. La question est: de quoi sommes-nous occupés? « Un leader doit connaître le but de ses efforts. Un leader doit savoir clairement ce qui doit être réalisé. En bref, les dirigeants utilisent le processus de définition des objectifs.

L’histoire est racontée de deux hommes qui ont entrepris d’accomplir des résultats similaires. L’un a investi l’effort pour fixer des objectifs correctement et l’autre n’a pas fait. À la fin d’une période de temps, les deux hommes avaient travaillé avec diligence, mais celui qui avait fixé un objectif spécifique a de loin surpassé l’autre homme. C’est parce que tout ce que l’homme qui établissait les buts était inconsciemment dirigé vers son but. S’il y avait quelque chose à faire, on a d’abord déterminé si cela l’aiderait à atteindre son but. Si c’était le cas, il l’a fait. Si cela ne l’aidait pas à atteindre son but, il ne le ferait pas. Vous voyez, l’homme qui fixait les buts avait l’avantage des priorités sur l’homme qui ne posait pas d’objectifs. Il avait également l’avantage de canaliser plus efficacement ses efforts grâce au pouvoir de concentration. Chaque jour, il y a un certain nombre de «bonnes» choses à faire, mais il n’y a que quelques «grandes» choses à faire. Et il ne peut y avoir qu’une seule «meilleure» chose à faire. Un leader connaît et fait les «meilleures» choses sur une base régulière.

Comme pour la faim, l’établissement d’objectifs est une discipline. Cela ne devrait jamais être une affaire hasardeuse. Comme l’explique Tom Garriga, président de l’Institut des Arts Martiaux Tang Wei: «Un but est un ennemi à conquérir avec une stratégie de combat et l’engagement d’un guerrier. Le processus de leadership est fondé sur la détermination et l’engagement. »Dans cet esprit, il y a plusieurs composantes à la bonne définition des objectifs que chaque leader devrait incarner.

Les objectifs doivent être spécifiques

Les objectifs doivent être clairs et exacts. Un leader ne peut pas passionnément poursuivre une généralité. Des exemples d’objectifs précis seraient: «gagner le marathon de Boston» ou «devenir président de l’entreprise» ou «vendre des produits valant un million de dollars cette année». Ceux-ci sont clairs et précis. Les exemples de buts qui ne sont pas assez précis sont: «devenir un meilleur parent» ou «améliorer sa capacité de leadership» ou «maximiser la performance au travail». Ce sont des sentiments généraux de ce qui pourrait être accompli, mais des termes comme «mieux parent »ou« améliorer la capacité »ou« maximiser »ne sont pas assez spécifiques pour piéger le leader dans l’exécution. Les termes vagues comme ceux-ci fournissent une «marge de manœuvre» pour le chef. Comment peut-on savoir s’il est vraiment devenu un meilleur parent ou s’il a amélioré ses capacités ou s’il a été maximisé? Être précis avec des objectifs donne non seulement au leader une cible claire sur laquelle tirer, mais il ne laisse aucune place au doute quant à savoir si la cible a été touchée. C’est ce que cela signifie d’être spécifique.

Les objectifs doivent être écrits

Un but n’est pas un but tant que le chef ne l’a pas noté. Cela peut sembler banal, mais c’est d’une importance vitale. Comme pour les objectifs qui ne sont pas spécifiques, les objectifs qui ne sont pas écrits laissent la marge de manœuvre au leader si les choses ne se passent pas comme prévu. Mais un objectif écrit est difficile à éviter.

Les objectifs doivent être fixés dans la pierre

Le but d’avoir un but en premier lieu est d’organiser les pensées d’un leader et de fournir quelque chose de spécifique pour lequel lutter. La définition d’un objectif doit être soutenue par un engagement, ou l’ensemble du processus s’effondre. Par conséquent, les objectifs doivent être «gravés dans le marbre». Une fois décidés, les objectifs ne doivent pas être modifiés. Il y a un dicton: «Les objectifs sont gravés dans la pierre, mais les plans sont dessinés dans le sable». Comme le montre la section «Planification du jeu», il peut être nécessaire de modifier les plans pour atteindre un but, mais le but lui-même doit rester ferme. L’engagement dit que si le but est accompli en utilisant le Plan A ou le Plan Z, le but demeure.

Chris BradyLes objectifs doivent être mesurables

Si le but est d’exercer une force de motivation sur le leader, alors il doit y avoir une méthode claire et quantifiable pour déterminer quand le but est atteint. Peut-il être mesuré? Comment? Avec quelle facilité et par qui? Combien de temps après l’achèvement? Ce sont les types de questions à répondre lors de la définition d’un objectif pour s’assurer que le leader sait quand et comment un objectif est atteint. La capacité de mesurer les progrès vers un but permet également des corrections à mi-parcours et la capacité d’un leader à confronter la réalité brutale concernant ses progrès.

Dans le sport, il y a presque toujours un tableau de bord qui est grand et évident pour tous les prétendants et les fans. Il est présent tout le temps avec une mise à jour constante, spécifique et mesurable sur la façon dont les participants sont performants dans le but de gagner. Les objectifs pour les leaders doivent être aussi clairs et mesurables.

Les objectifs doivent être réalistes

Un leader n’est pas un leader sans une vision pour une meilleure réalité, mais dans le domaine de l’établissement d’objectifs, cela peut être pris trop loin. C’est une chose d’avoir une grande vision pour une meilleure réalité future. Et il n’y a pas de mal à ce que cette vision paraisse sauvage et folle à tout le monde sauf au chef. Mais la bonne façon d’utiliser l’établissement d’objectifs pour accomplir cette vision énorme est par étapes graduelles. Chacune de ces étapes est représentée par des objectifs réalistes et réalisables. Si le but est trop loin de la portée du leader, le leader finira par être exaspéré par son échec répété à atteindre cet objectif. Les objectifs doivent être suffisamment réalistes pour que le leader les considère réalisables et énergisés pour faire tout ce qu’il faut pour les accomplir.

Les objectifs doivent fournir la motivation

D’une part, les objectifs doivent être réalistes, mais d’autre part, ils doivent être assez étirés pour inspirer le leader. Ils doivent être difficiles. Ils doivent provoquer une gêne de la part du leader et fournir une impulsion pour une performance accrue. La meilleure façon de fixer un objectif est de s’assurer qu’il est entre les fossés de «trop énorme» d’un côté et «trop facile» de l’autre. Le leader doit croire qu’il ou elle peut atteindre l’objectif tout en étant mal à l’aise au niveau accru de performance requis pour le faire.

Les objectifs doivent être conformes aux priorités et aux valeurs

Dans la lutte pour l’accomplissement, il y aura toujours des tentations de «vendre» ou de compromettre ses croyances. Il peut y avoir des conflits d’intérêts qui surgissent le long du chemin, mais en aucun cas un leader ne doit fixer des objectifs qui ne sonnent pas avec ses vraies priorités et valeurs dans la vie. Comme le dit la Bible: « A quoi profite un homme, s’il gagne le monde entier et qu’il perd son âme? » (Marc 8:36). Chaque leader doit faire attention en fixant des objectifs pour s’assurer que le but lui-même n’est pas en contradiction avec ses croyances fondamentales et que ce qui est requis pour atteindre l’objectif ne compromet pas son honneur.

Les objectifs doivent être importants

Le leader doit développer des moyens systématiques de se rappeler régulièrement du but. Cela peut être fait avec des panneaux ou des pancartes placés autour de la maison ou au travail ou même dans la voiture. Cela peut vouloir dire dire à un conjoint, à un ami ou à un collègue de travail que l’objectif est atteint afin qu’il puisse continuer à l’aborder dans une conversation. [Cette étape devrait être faite avec prudence, cependant. La Bible met en garde contre le fait de jeter «vos perles devant les pourceaux» (Matthieu 7: 6), ce qui signifie être prudent avec qui vous partagez vos pensées les plus chères, y compris les objectifs personnels. Le partage des objectifs doit être fait uniquement avec le plus proche des personnes de confiance.] Certaines musiques ou pensées peuvent inciter un leader à se concentrer encore et encore sur le but. Le fait est qu’un leader devrait concevoir des méthodes pour maintenir l’objectif en place et en vue jusqu’à ce que l’objectif soit atteint. Un but oublié est un but manqué.

Les objectifs doivent avoir une période de temps spécifique

Une fois qu’un leader fixe un objectif spécifique, l’écrit, s’y engage, détermine comment le mesurer, fait en sorte qu’il soit réaliste et motivant et conforme aux priorités et aux valeurs, et qu’il conçoive des méthodes pour le mettre en évidence, il est crucial que un délai approprié soit déterminé. Si un objectif est fixé sans limite de temps, il ne devient rien de plus qu’un souhait ou un fantasme. Une limite de temps applique la pression finale sur le leader, comme une horloge qui se déclenche pendant le déroulement d’une course. Les coureurs de motos disent: «Quand la porte tombe, la conversation s’arrête.» C’est comme cela que les objectifs sont fixés une fois la date limite établie. Un leader s’élance de la ligne de départ vers le but et fait la course contre la montre. La pression de l’horloge est nécessaire pour éviter le vieil adage: «Quand tout est dit et fait, il y a habituellement plus à dire qu’à faire! »

Chris Brady

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Le Leadership communautaire de première ligne

Le Leadership communautaire de première ligne

« Tirez la ficelle, et elle suivra où vous voulez. Poussez-la, et elle ira nulle part du tout. « – Dwight D. Eisenhower

Ayant pratiqué le leadership pendant près de vingt-cinq ans, je ne crois pas que quiconque ait mieux compris la différence essentielle entre un leadership efficace et une gestion inefficace dans la construction de la communauté qu’Eisenhower l’a fait dans sa déclaration lapidaire ci-dessus. Construire des communautés nécessite trois étapes:

1) Apprendre

2) Faire

3) Enseigner

Pour une raison inconnue, les gestionnaires croient qu’ils peuvent passer la deuxième étape vitale et passer directement à l’enseignement de ce qu’ils n’ont jamais fait. Comme on pouvait s’y attendre, les gestionnaires échouent lamentablement dans cette entreprise, mais, plus bizarrement encore, certains attribuent le manque de résultats au modèle de construction communautaire à leur manque de leadership.

Par exemple, je ne m’inquiète pas de ce qu’est une entreprise de construction communautaire, si un leader potentiel désire construire une grande communauté, il doit faire plus que simplement recommander les bons CD d’enseignement pour contacter et montrer le plan. Il doit également maîtriser les contacts personnels avant de pouvoir l’enseigner efficacement à sa communauté lors des lancements d’affaires. De plus, s’il désire enseigner comment montrer le plan et partager les produits avec d’autres, il doit le faire lui-même au moins 15 fois par mois. En effet, avant de pouvoir mener à bien des projets de maison, il doit connaître son message à l’intérieur et à l’extérieur et encourager par son exemple comment les autres peuvent faire de même pour s’assurer que de nouvelles personnes sont à sa maison. En d’autres termes, le leader apprend avant de le faire et le fait avant d’enseigner. Si ce processus se dérègle, la personne gère et non pas

Les plans de maison réussis tournent autour de nouvelles personnes voyant une plus grande vision pour les produits et la vision de l’entreprise que le nouveau membre est capable de fournir. Par conséquent, s’il n’y a pas de nouvelles personnes à la présentation maison, le chef est très probablement tombé en mode de gestion. Tout d’abord, apprendre les techniques de contact en le faisant encore et encore avant de présumer de l’enseigner aux autres. Deuxièmement, apprenez à montrer le plan et à partager les produits en assistant à l’ouverture, puis montrez-le encore et encore avant de présumer d’enseigner aux autres comment le faire. Les plans de maison réussis se produisent seulement après que la communauté est confiante en montrant le plan et en partageant le produit avec d’autres par de nombreux sur un. Les personnes qui ont manifesté de l’intérêt pour l’un d’eux sont ensuite intégrées dans les plans de la maison ou dans une réunion ouverte pour voir une image plus grande. Les principaux dirigeants feront la promotion du prochain séminaire pour aider les nouvelles personnes à voir la communauté en action qui les aidera à devenir financièrement libres. Ne manquez aucune de ces étapes et le leader potentiel est en compétition pour le manager de l’année, pas le leader de l’année. 🙂

Qu’est-ce que tu attends? Une personne peut rêver toute la journée en écoutant tous les CD, en lisant tous les livres et en assistant à tous les séminaires, mais jusqu’à ce qu’il commence à FAIRE le travail, il n’est pas qualifié pour enseigner. Le futur n’a jamais été brillant pour ceux qui vont agir vers leurs rêves. Apprendre, faire, enseigner, la seule question est de savoir si vous allez travailler. 🙂 La véritable éducation, en somme, conduit à l’ACTION! Arrête de pousser les autres cordes. Au lieu de cela, attacher les chaînes de la communauté à votre direction et aller dans le sens de la liberté financière. Votre équipe est sûre de suivre une personne qui mène. Branchez-vous sur LIFE et commencez le processus d’apprentissage en faisant ainsi, vous pouvez éventuellement enseigner ce que l’on a appris aux autres. Dans le processus, non seulement vous changerez votre vie, mais la vie de beaucoup d’autres qui n’avaient aucun autre moyen de sortir de la matrice financière.

Cordialement,

Orrin Woodward : Président du Conseil d’administration de LIFE

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Que sait Claude Hamilton de l’arnaque de la matrice financière?

Que sait Claude Hamilton de l’arnaque de la matrice financière?

Claude Hamilton a bâti des équipes au cours des 20 dernières années; Cependant, ses récentes révélations sur l’ampleur de l’ escroquerie de la mâtrice financière ont inciter beaucoup de gens à se poser des questions. D’une part, pourquoi tant de gens se retrouvent piégés dans la matrice financière ? D’autre part, comment s’échapper une fois dans la dette et 1/3 du revenu d’une personne va aux impôts et un autre 1/3 au service de la dette, laissant seulement 1/3 de son revenu brut pour vivre?

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Claude et Lana Hamilton

Ce sont les questions et Claude Hamilton répond avec une approche à deux volets pour la liberté financière comme expliqué dans le programme de conditionnement physique de la boîte verte :

1) Jouer la défensive pour dépenser moins.

et 2) Jouer  l’offensive pour gagner plus d’argent en améliorant ses compétences – rompre les liens de la matrice financière et vivre libre. La page Info sur la forme financière contient des centaines de témoignages de personnes qui obtiennent des résultats financiers RÉELS en suivant les conseils de Claude.

Certes, Claude Hamilton n’a pas commencé avec les bons principes financiers. En effet, il a appris tôt à propos de la dette et du stress alors qu’il luttait pour rembourser ses dettes, même s’il servait dans les rangs d’élite des Forces armées canadiennes. Son professionnalisme et ses capacités de leadership naturel l’ont aidé à traverser les rangs, devenant un membre d’une unité de plongée d’élite qui a servi dans de nombreuses capacités différentes. Alors qu’il appréciait la camaraderie de travailler avec l’unité serrée, Claude réalisa bientôt que son métier ne pouvait pas supporter les rêves qu’ils avaient à réaliser.

Néanmoins, il continua de servir loyalement, même si les dettes continuaient à s’accumuler, cherchant toujours une occasion d’accroître son potentiel de revenu. Ce rêve a été magnifié lorsqu’il a rencontré sa fille de ses rêves, Lana, qui a également servi dans la Marine canadienne. Ensemble, ils ont commencé à planifier leur avenir, mais même après avoir combiné leurs revenus, ils ont eu du mal à subvenir à leurs besoins, encore moins à fonder une famille et à réaliser leurs rêves.

Il a été dit que le meilleur moment pour planter un nouvel arbre est il y a vingt ans et le prochain meilleur moment est aujourd’hui. Heureusement, pour Claude et Lana Hamilton , ils ont commencé à semer les graines de leur entreprise de leadership financier il y a vingt ans et profitent d’une récolte impressionnante aujourd’hui. Ce sont des conférenciers en demande qui parcourent le monde pour partager des vérités financières et de leadership. Inutile de dire que Claude Hamilton est dur, mentalement et physiquement, connu pour son style parlant percutant qui met au défi les hommes et les femmes d’abandonner leurs rêves.

Ce qui est moins connu, cependant, c’est le cœur de Claude pour les gens, un cœur qui soutient et dirige de nombreuses œuvres de bienfaisance locales autour de lui. Je connais Claude depuis plus d’une décennie et il parle rarement du nombre incalculable d’heures qu’il consacre à servir les autres à l’intérieur et à l’extérieur de sa communauté d’affaires. Il fait simplement ce qui doit être fait, tout comme son livre Toughen Up dit que les gagnants devraient faire. Je crois que la raison pour laquelle Claude sert si inlassablement est qu’il a pratiquement grandi dans l’armée, en commençant comme cadet de la Marine à l’âge de 12 ans, absorbant l’esprit de devoir et d’honneur dans tout ce qu’il fait.

Parmi les autres, voici une liste des organismes de bienfaisance que Claude et Lana soutiennent sans fanfare: NS Literacy, Soul’s Harbour, Hope Cottage, Catholic Christian Outreach, Clinique d’intervention pour la petite enfance en Nouvelle-Écosse, Ange de l’Armée du Salut, The Inclusion Club et Grossesse Centre de soins. Beaucoup de ces organismes reçoivent plus que des fonds, car Claude organise chaque année un souper-bénéfice pour Hope Cottage, où il ouvre sa maison et invite d’éminents propriétaires d’entreprises locales et des célébrités sportives à le rejoindre dans son manoir spacieux. L’argent amassé des billets pour l’événement exclusif sert à nourrir les sans-abri à Halifax.

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En d’autres termes, ce militaire robuste et sa charmante épouse vivent le principe – si vous avez été bénis, alors il est important d’être une bénédiction. En effet, Laurie et moi avons été bénis par leur amitié et avons apprécié être leurs mentors pendant la dernière décennie sur la mission d’aider les gens à échapper à la matrice financière.

Cordialement,

Orrin Woodward

nb: un couple avec un ❤️ gros COMME CA!!!

joce et Cynthia Dionne en seminaire à Paris et Avignon!!!!

Jocelyn et Cynthia Dione nos Amis Canadiens seront deux jours avec Nous le samedi 4 novembre à Paris et le dimanche 5 novembre en Avignon.

Deux géants de notre belle industrie , ils aident des centaines de gens un peu partout dans le Monde à sortir de la précarité , du stress financier et pour certains à atteindre le Succès ! 

Ils viennent témoigner en France de leur expérience , de leur expertise dans le développement du leadership.

Une des principales clefs du succès est de côtoyer et écouter les conseils de gens qui réussissent et qui ont obtenu ce que nous voulons obtenir pour nous même ! Nous avons décidés de les suivre et de  » Réveiller le lion « ….et Vous ? 😉

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